Diskriminacija na osnovu spola u profesionalnom ugovoru: produženje i naknada

Odluka o produženju profesionalnog ugovora, visini naknade ili uslovima rada može biti važna prema austrijskom Zakonu o jednakom postupanju ako je spol bio odlučujući za različit tretman. § 3 GlBG obuhvata direktnu i indirektnu diskriminaciju u vezi sa radnim odnosom.

Provjera razdvaja konkretnu odluku, poređenje i dokumentovane razloge. Sportski izbor pripada ovoj temi samo kada istovremeno predstavlja radnopravnu odluku o ugovoru, naknadi, uslovima rada ili prestanku.

§ 3 GlBG zabranjuje direktnu ili indirektnu diskriminaciju zbog spola u vezi sa radnim odnosom. Odredba izričito obuhvata zasnivanje radnog odnosa, utvrđivanje naknade, druge uslove rada i prestanak.

Kod planiranog produženja zato prvo treba precizno opisati pravnu odluku. Da li se zaključuje novi ugovorni period, mijenjaju uslovi ili prestaje postojeći radni odnos? Riječ produženje može opisivati više postupaka i sama ne daje odgovor.

Istek ugovora na određeno sam po sebi nije dokaz diskriminacije na osnovu spola. Odluka postaje relevantna kada dokumenti i slijed događaja pokazuju da je spol uticao na izbor, ponudu, uslove ili prestanak. § 12 stav 7 GlBG uređuje posebne posljedice za određene otkaze, prijevremene prestanke i radne odnose na određeno vrijeme. Zato treba pažljivo provjeriti stvarnu strukturu ugovora.

Različit tretman postaje konkretan kada se odluka može uporediti sa tretmanom druge osobe ili grupe. Kod naknade § 12 stav 2 GlBG traži isti rad ili rad koji je priznat kao jednakovrijedan i nižu naknadu nego kod osobe drugog spola.

U profesionalnom sportu podaci za poređenje treba da obuhvate više od pozicije igrača u ekipi. Treba provjeriti ugovorenu aktivnost, period, oblik ugovora, obim obaveza i strukturu naknade. Sportski učinak može biti važan za ugovornu odluku. Različit tretman objašnjava tek kada ga konkretan postupak bilježi kao stvarni razlog odluke.

Ista struktura može se primijeniti na druge uslove rada. Pogođeni uslov i uporedivu osobu treba označiti odvojeno. Dokumentacija treba pokazati koji uslov se razlikovao i zbog čega su situacije uporedive.

§ 3 tačka 2 GlBG štiti od diskriminacije na osnovu spola kod utvrđivanja naknade. § 12 stav 2 povezuje pravnu posljedicu sa istim ili jednakovrijednim radom i nižom naknadom nego kod osobe drugog spola. Prije poređenja mora biti određen relevantni period naknade.

Profesionalni ugovor može sadržati osnovnu naknadu, bonuse za nastup i učinak, koristi u naturi i druge ugovorene pogodnosti. Svaka stavka treba biti navedena sa ugovornim osnovom, relevantnim periodom i iznosom. Veći pojedinačni bonus može izjednačiti drugačiju strukturu ili sam predstavljati važnu razliku. Odgovor zavisi od stvarnih ugovora.

Obračun naknade odgovara na drugo pitanje od pravnog osnova zahtjeva. On pokazuje šta je klub uzeo u obzir i isplatio. Da li je stavka dugovana i da li je razlika povezana sa spolom zahtijeva zajedničku provjeru ugovora, činjenica i tretmana osobe drugog spola.

§ 12 stav 12 GlBG predviđa postepeno pravilo. Pogođena osoba mora se pozvati na osnov diskriminacije i učiniti ga vjerodostojnim. Odluku, različit tretman, poređenje i pokazatelje da je spol bio motiv treba opisati što konkretnije.

Kod navoda prema §§ 3 ili 4 klub prema zakonskom pravilu mora dokazati da je drugi motiv koji je vjerodostojno naveo klub vjerovatnije odlučivao, da je drugi spol bio neophodan uslov za rad ili da postoji zakonski osnov opravdanja. Odluka se zato procjenjuje kroz stvarni postupak i njegove dokumente.

Jedna izjava ili jedna razlika u naknadi može biti važan pokazatelj. Spis treba da sadrži i nacrte, bilješke o izboru, poruke, obračune i podatke za poređenje. Tako se sportski razlog, budžetska odluka i mogući motiv diskriminacije ne spajaju prerano.

Pravna posljedica zavisi od pogođene odluke. Ako radni odnos nije zasnovan zbog spola, § 12 stav 1 GlBG predviđa najmanje dvije mjesečne naknade kada bi kandidat dobio radno mjesto pri izboru bez diskriminacije. Ako se dokazana šteta sastoji samo u odbijanju razmatranja prijave, odredba navodi do 500 eura. Ovo pravilo se odnosi na zasnivanje radnog odnosa i ne primjenjuje se automatski na svako produženje ugovora.

Kod niže naknade za isti ili jednakovrijedan rad § 12 stav 2 GlBG daje zahtjev za isplatu razlike i naknadu lične štete. Kod različitih drugih uslova rada stav 6 može podržati pravo na jednake uslove ili naknadu imovinske štete zajedno sa naknadom lične štete.

§ 12 stav 7 GlBG predviđa sudsko osporavanje otkaza ili prijevremenog prestanka zbog spola. Za radni odnos na određeno koji je usmjeren na pretvaranje u radni odnos na neodređeno odredba uređuje i tužbu za utvrđenje njegovog neodređenog postojanja kada je odnos zbog spola prestao istekom vremena. Ako zaposleni prihvati prestanak, može tražiti naknadu imovinske i lične štete. Konkretna pravna posljedica i procesni rokovi zahtijevaju procjenu konkretnog slučaja.

Potpuni profesionalni ugovor, svi aneksi, ponude za produženje, odbijanja i komunikacija o razlozima treba da budu u jednom spisu. Nacrti ili obračuni uporedivih igrača mogu biti korisni kada su zakonito dostupni i potrebni za poređenje.

Dokumente složite prema datumu i koraku odluke: Koji ugovorni period je tekao? Kada se razgovaralo o produženju? Koji su uslovi ponuđeni? Koji razlog je naveden? Koja osoba ili grupa omogućava poređenje? Koja je finansijska ili druga posljedica nastala?

Kod naknade tabela treba odvojiti osnovnu naknadu, bonuse, koristi u naturi, period, ugovorni osnov, obračunati iznos i stvarnu uplatu. Kod uslova rada ili prestanka posebno sačuvajte upute, poruke, bilješke sa razgovora i datum odluke.

Da li je svako odbijanje produženja profesionalnog ugovora diskriminacija?
Ne. Važni su odluka, mogući motiv, poređenje i zabilježeni razlozi. Sam istek ugovora na određeno ne dokazuje diskriminaciju na osnovu spola.

Kako se prepoznaje nejednaka naknada?
Upoređuju se isti ili jednakovrijedan rad, konkretni dijelovi naknade i tretman osobe drugog spola. Osnovnu naknadu, bonuse i koristi u naturi treba urediti prema ugovoru i periodu.

Može li sportski izbor ipak biti pravno važan?
Čisto sportski izbor bez radnopravne diskriminacije nije predmet ovog članka. Ako se izbor koristi za zasnivanje, produženje, utvrđivanje naknade, uslove rada ili prestanak, njegova važnost za jednako postupanje mora se posebno procijeniti.

Ko mora dokazati diskriminaciju?
Pogođena osoba mora prema § 12 stav 12 GlBG učiniti osnov diskriminacije vjerodostojnim. Kod navoda prema §§ 3 ili 4 klub zatim mora ispuniti zakonske zahtjeve za objašnjenje i dokaz razloga različitog tretmana.

Koji zahtjevi su mogući nakon diskriminatornog neproduženja?
Odgovor zavisi od strukture ugovora i pravne posljedice. § 12 stav 7 GlBG uređuje određene prestanke i posebne radne odnose na određeno vrijeme. Finansijski zahtjevi mogu nastati i zbog diskriminacije kod naknade ili uslova rada.

Sačuvajte potpuni ugovor sa svim aneksima, komunikaciju o produženju ili prestanku, ponude, odbijanja, obračune i podatke za poređenje. Odluku i navedeni razlog zapišite u kratkoj hronologiji.

Za dalju orijentaciju odvojite pitanje diskriminacije na osnovu spola od susjednih ugovornih tema. Članci o ugovoru na određeno i opciji produženja i o obračunu naknade u profesionalnom ugovoru obrađuju druga pitanja.

Kontakt sa kancelarijom
Ako želite provjeriti moguću diskriminaciju kod produženja, naknade ili uslova rada, pripremite ugovor, anekse, podatke za poređenje i vremenski tok. Mag. Bernhard Brandauer, Rechtsanwalt, razgovaraće s vama o narednim razumnim koracima.

Prijavite se na pravne novosti
Nove članke i pravne informacije kancelarije možete primati putem BRANDaktuelle pravnih novosti.