Nedostavljen Dienstzettel: kazna prema § 7a AVRAG

Prema § 7a AVRAG-a poslodavcu prijeti novčana kazna ako ne uruči pisanu evidenciju bitnih uslova rada (Dienstzettel) koja se traži prema § 2 st. 1 do 4. Osnovni raspon iznosi od 100 do 436 eura. Ako je obuhvaćeno više od pet radnika ili je poslodavac pravosnažno kažnjen po istoj odredbi u trogodišnjem periodu prije nove povrede, raspon iznosi od 500 do 2.000 eura.

Nadležni organ računa jednu upravnu povredu bez obzira na broj obuhvaćenih radnika. Važno je da li je obaveza dokumentovanja postojala, da li je dokument uručen i koji zakonski raspon odgovara konkretnim činjenicama.

§ 7a se odnosi na Dienstzettel prema § 2 st. 1 do 4 AVRAG-a. Kod profesionalnog kluba najprije treba utvrditi da li je u konkretnom radnom odnosu poslodavac i koja je obaveza dokumentovanja važila. Odredba o kazni ne pretvara svaki spor oko ugovorne klauzule u upravnu povredu.

Poseban Dienstzettel možda nije potreban ako je radniku uručen pisani ugovor o radu sa svim obaveznim podacima. Privredna komora Austrije (WKO) izričito opisuje tu mogućnost. Ugovor koji postoji samo u arhivi kluba ne dokazuje predaju, a nepotpuna verzija možda ne ispunjava zahtjev.

Šira pravila o klubovima i ugovorima igrača objašnjena su na stranici Klubovi i ugovori igrača. Ovaj članak se bavi samo upravnom kaznom zbog neuručivanja dokumenta, a ne pitanjem da li je dogovorena klauzula o plati ili obavezama važeća.

Za neuručivanje potrebnog Dienstzettela § 7a propisuje novčanu kaznu od 100 do 436 eura. To je zakonski raspon, a ne fiksan iznos koji se automatski primjenjuje u svakom slučaju. Nadležni okružni upravni organ mora procijeniti činjenice.

Viši raspon iznosi od 500 do 2.000 eura. Primjenjuje se ako je obuhvaćeno više od pet radnika ili ako je poslodavac pravosnažno kažnjen prema § 7a u trogodišnjem periodu prije nove povrede. Ranija pritužba bez pravosnažne kazne ne ispunjava drugi uslov.

Broj profesionalnih igrača zato je važan dokaz, ali sam ne određuje tačan iznos kazne. Organ mora provjeriti i da li je ranija odluka zaista postala pravosnažna te da li spada u zakonski period od tri godine.

Ne. § 7a izričito propisuje jednu upravnu povredu bez obzira na broj obuhvaćenih radnika. Nedostajući dokumenti se zato ne računaju automatski kao posebna povreda za svakog igrača.

Broj radnika ipak je važan. Ako ih je obuhvaćeno više od pet, primjenjuje se viši raspon kazne. To ne znači da se ista povreda prema § 7a množi u šest ili više pojedinačnih kazni. Jasna lista radnih odnosa pomaže da se ova pravila ne pomiješaju.

Klub treba zabilježiti koji je radnik primio koju verziju dokumenta i kada. U broj ulaze radni odnosi obuhvaćeni konkretnim navodom. Konačnu procjenu donosi nadležni organ na osnovu okolnosti slučaja.

Može, ali samo ako su ispunjeni uslovi iz § 7a. Ako nadležni organ nakon pokretanja postupka utvrdi da je poslodavac u međuvremenu dokazivo uručio Dienstzettel i da je krivica mala, mora odustati od izricanja novčane kazne. Naknadna predaja bez dokaza ili bez male krivice ne ispunjava automatski ovo pravilo.

WKO u svojim informacijama navodi da se kod prvog prekršaja pretpostavlja mala krivica. To je tumačenje i uputstvo WKO-a, a ne dodatni zakonski uslov u § 7a. I dalje se moraju utvrditi kasnija predaja, njeno vrijeme i ostale okolnosti.

Klub treba sačuvati datiranu kopiju dokumenta, način slanja i pouzdan dokaz prijema. Važno je i da li je predaja uslijedila nakon pokretanja postupka. § 7a ne propisuje opšti rok za naknadnu predaju prije tog procesnog koraka.

Klub treba složiti ugovor o radu, anekse, Dienstzettel, potvrde slanja ili prijema i listu obuhvaćenih radnika u zajedničku hronologiju. Ako je važna ranija pravosnažna kazna prema § 7a, sačuvajte i odluku i podatke o njenoj dostavi.

Igrač treba sačuvati primljenu verziju ugovora, Dienstzettel, poruke o predaji i datum početka rada. Za posebno pitanje o platnim dodacima, članak Dodaci na platu u pisanom ugovoru igrača obrađuje njihovo dokumentovanje. To pitanje ostaje odvojeno od kazne zbog neuručivanja dokumenta.

Ako je pisao nadležni okružni upravni organ, važni su datum prijema i rok naveden u dopisu. Ne treba se oslanjati na rok iz opštih informacija. Za pravnu procjenu pripremite ugovor, sve verzije Dienstzettela i cjelokupnu prepisku sa organom.

Da li se automatski izriče najveća kazna?
Ne. § 7a propisuje raspon od 100 do 436 eura, a u određenim slučajevima od 500 do 2.000 eura. Nadležni organ mora procijeniti konkretan slučaj.

Da li se za svakog igrača izriče posebna kazna?
Ne. § 7a propisuje jednu upravnu povredu bez obzira na broj obuhvaćenih radnika. Više od pet obuhvaćenih radnika ipak znači primjenu višeg raspona.

Može li pisani ugovor o radu zamijeniti Dienstzettel?
Može ako je uručen radniku i sadrži sve potrebne podatke. WKO izričito opisuje tu mogućnost. Odlučujući su konkretan dokument i dokaz predaje.

Da li predaja nakon pokretanja postupka uvijek sprečava kaznu?
Ne. Organ nakon pokretanja postupka mora utvrditi dokazivu naknadnu predaju i malu krivicu. Tek tada zakon nalaže da odustane od kazne.

Kada važi viši raspon kazne?
Kada je obuhvaćeno više od pet radnika ili je poslodavac u trogodišnjem periodu prije nove povrede pravosnažno kažnjen prema § 7a. Organ provjerava da li ranija kazna ispunjava te uslove.