Zabrana konkurencije nakon ugovora u profesionalnom fudbalu: može li igrač u konkurentski klub?

Zabrana konkurencije nakon ugovora treba spriječiti da igrač neposredno nakon isteka ugovora pređe u konkurentski klub. Prema austrijskom radnom pravu to ipak nije automatska zabrana transfera. Najprije treba provjeriti primjenjuje li se austrijski Angestelltengesetz, da li je ispunjena zakonska granica plate i da li su predmet, trajanje i mjesto ograničenja primjereni.

Za igrača i klub nije dovoljno samo to što ugovor sadrži riječ zabrana konkurencije. Klauzula se mora provjeriti u stvarnom kontekstu. Preširoko ograničenje može neprimjereno otežati profesionalni razvoj igrača i oslabiti položaj kluba.

Zabrana konkurencije nakon ugovora je sporazum kojim se zaposlenom nakon prestanka radnog odnosa ograničava privredna djelatnost. Kod profesionalnog fudbalera zato najprije treba utvrditi da li konkretni odnos potpada pod austrijski Angestelltengesetz. Sam naziv ugovora ne rješava ovo pitanje.

§ 36 stav 1 traži da se ograničenje odnosi na djelatnost zaposlenog u poslovnoj grani poslodavca. Ograničenje ne smije trajati duže od jedne godine. Osim toga, prema predmetu, vremenu i mjestu ne smije predstavljati neprimjereno otežavanje profesionalnog napredovanja u odnosu na poslovni interes poslodavca.

U profesionalnom fudbalu klub može opisati opravdan interes za zaštitu sportskog i privrednog položaja. To ipak ne znači opštu zabranu rada za svaki drugi klub ili na svakoj poziciji. Nivo takmičenja, uloga, područje i stvarna konkurencija mogu biti važni za procjenu.

Prema § 36 stav 2, zabrana konkurencije je nevažeća ako naknada koja pripada za posljednji mjesec radnog odnosa ne prelazi dvadesetostruki iznos maksimalne osnovice doprinosa prema § 45 ASVG. Zakonska granica se zato provjerava prema relevantnoj mjesečnoj naknadi, a ne prema proizvoljnom godišnjem iznosu.

Posebne isplate ne ulaze u ovaj obračun. Bonusi, premije i pogodnosti u naturi ne smiju se dodati bez pravilnog razvrstavanja. U ugovoru profesionalnog igrača osnovnu platu, stalne dodatke i naknade vezane za učinak treba odvojiti prije provjere granice.

Granica se mora uporediti s maksimalnom osnovicom doprinosa koja važi u relevantnom trenutku. Klub treba sačuvati posljednji obračun plate i podatke o dospijeću. Igrač treba provjeriti da li je klub koristio godišnji zbir ili posebne isplate koje zakon isključuje.

Zakonsko maksimalno trajanje je jedna godina. Duže ograničenje ne može se opravdati samo time što igrač radi u profesionalnom sportu ili što promjena kluba ima velike privredne posljedice. Rok od jedne godine odnosi se na period nakon prestanka radnog odnosa.

Predmet klauzule mora biti povezan s poslovnom granom kluba i stvarnom djelatnošću igrača. Zabrana svakog rada u fudbalu razlikuje se od ograničene zabrane neposredno konkurentskog igranja. Da li je razlika dovoljna, zavisi od teksta klauzule i stvarnog interesa kluba.

I teritorija može biti odlučujuća. Klauzula koja obuhvata sve klubove širom svijeta, iako se stvarni interes kluba odnosi samo na određeno takmičenje ili tržište, traži posebno obrazloženje. Rad s mladima, ženski fudbal, trenerska i administrativna funkcija moraju se posebno uporediti jer možda nisu ista konkurencija.

Kratak odgovor glasi: moguće je. Promjena kluba nije automatski zabranjena samo zato što prethodni ugovor sadrži zabranu konkurencije. Zajedno se moraju provjeriti uslovi iz § 36, tekst klauzule i nova uloga igrača.

Konkurentski klub nije automatski svaki drugi fudbalski klub. Klauzula može biti ograničena na poslovnu granu, djelatnost ili teritoriju. Prelazak u klub s drugačijom sportskom ulogom ili izvan zaštićenog područja može zato biti drugačiji od prelaska na direktno uporedivu poziciju.

§ 879 austrijskog građanskog zakonika ostaje važna opšta granica za sporazume koji krše zakonsku zabranu ili dobre običaje. Klauzula ne smije samo blokirati prelazak bez razumnog određivanja interesa kluba koji se štiti. Potrebno je uporediti tekst, redoslijed događaja, ulogu i novu djelatnost.

Način prestanka radnog odnosa može onemogućiti klubu da se pozove na zabranu konkurencije. Prema § 37 stav 1, poslodavac ne može koristiti prava iz klauzule ako je svojim krivim ponašanjem dao zaposlenom opravdan razlog za vanredni izlazak ili otkaz.

Ograničenja postoje i kada poslodavac raskine odnos. Prema § 37 stav 2, klauzula se u pravilu ne može primijeniti, osim ako je krivo ponašanje zaposlenog dalo razlog ili je poslodavac pri prestanku izjavio da će tokom ograničenja isplaćivati posljednju naknadu zaposlenog. Razlog prestanka i tekst obavijesti zato imaju posebnu težinu.

Ako je ugovorena ugovorna kazna, § 37 stav 3 ograničava je na šest neto mjesečnih naknada koje pripadaju za posljednji mjesec, bez posebnih isplata. Ako je zaposlenik obećao takvu kaznu, poslodavac u pravilu može tražiti samo kaznu, a ne istovremeno ispunjenje i dodatnu naknadu štete za isto kršenje.

Potpisani ugovor igrača, svi aneksi i tačan tekst zabrane konkurencije pripadaju zajedno. Treba sačuvati i posljednji obračun plate, dogovore o bonusima i pogodnostima, obavijest o prestanku te svaku izjavu o nastavku isplate naknade.

Nova uloga treba biti opisana detaljnije od imena konkurentskog kluba. Važni su pozicija, zadaci, nivo takmičenja, teritorija, početak, trajanje i pitanje da li će igrač obavljati uporediv posao. Tek tada se ograničenje može uporediti s planiranom djelatnošću.

Zabilježite redoslijed: sklapanje klauzule, posljednji aneks, prestanak, početak ograničenja i planirani prelazak. E-mailovi i poruke treba da pokažu pošiljaoca, primaoca i prijem. Neformalna izjava sama po sebi ne zamjenjuje pažljivu provjeru ugovora.

Provjera godišnje plate umjesto mjesečne naknade: § 36 stav 2 koristi naknadu za posljednji mjesec i isključuje posebne isplate.

Svaki drugi klub proglasiti konkurentom: Poslovna grana, djelatnost, teritorija i stvarni interes kluba moraju se podudarati.

Ugovoriti više od jedne godine: Duži ugovorni rok ne proširuje zakonski maksimum.

Zanemariti razlog prestanka: § 37 može isključiti klauzulu zavisno od toga ko je prouzrokovao prestanak i iz kojeg razloga.

Miješati kaznu i štetu: § 37 stav 3 ograničava i iznos i dostupne posljedice ugovorne kazne.

Može li profesionalni fudbaler uvijek preći u konkurentski klub nakon isteka ugovora?
Ne. Treba provjeriti primjenu zakona, granicu plate, trajanje, predmet, teritoriju i razlog prestanka. Nevažeća ili preširoka klauzula ne može spriječiti prelazak u obimu koji klub tvrdi.

Koliko dugo smije trajati zabrana konkurencije nakon ugovora?
Prema § 36 stav 1, period ne smije biti duži od jedne godine. Početak i obim moraju biti jasni iz ugovora i datuma prestanka radnog odnosa.

Da li se bonusi računaju u granicu plate?
Posebne isplate se prema § 36 stav 2 isključuju. Promjenjivi dijelovi naknade zato moraju biti razvrstani kao redovna naknada ili posebna isplata prije poređenja.

Može li klub automatski zahtijevati visoku ugovornu kaznu?
Ne. Ugovorna kazna podliježe § 37 stav 3. Njen iznos i druge posljedice treba provjeriti prema ugovoru i zakonskom ograničenju.

Zabrana konkurencije nakon ugovora u profesionalnom fudbalu važi samo u uskim granicama. Važno je da li se primjenjuje austrijski Angestelltengesetz, kolika je posljednja mjesečna naknada bez posebnih isplata, da li je poštovan maksimum od jedne godine i da li su predmet, vrijeme i teritorija razumno ograničeni. Način prestanka ugovora i ugovorna kazna mogu dodatno promijeniti posljedice.

Za dalju orijentaciju odvojite ovo pitanje od izlazne klauzule u profesionalnom fudbalu i ugovora na određeno i opcije produženja. Odlučujući su potpuni ugovor i svi aneksi.

Nove članke i pravne informacije možete pratiti putem Brandauer newslettera.